Kommentarer til: Torgeir Silseth

By: Sunde

Sunde — Sat, 28 Feb 2009 20:25:01 +0000

Meget bra – godt skrevet og makan til Klassekampen-bommert har jeg sjelden lest.

By: Ingvild Jacobsen

Ingvild Jacobsen — Wed, 12 Nov 2008 11:54:14 +0000

Meget godt svar fra Torgeir! Argumentene som i tillegg kommer fra en lederskribent, er helt uforståelige og i tillegg høyst provoserende! Jeg er selv IA-ansvarlig ved Spa-hotellet på Holmsbu og jobber iherdig med å få ned fraværet til et minimum. Det handler om å bli sett og hørt og ta vare på våre ansatte – også når livet kan være vanskelig å leve. Det handler om å ta mennesker på alvor og ta seg tid til å være et medmenneske, bygge kultur som gjør at jobben er et godt sted å være. Det er ingen tvil om at Choice tar mennesker på alvor og det gir gode resultater. Tiltakene er mange, men det viktigste av alt, er at så lenge man følger enkle regler – ER DET LOV Å HA DET GØY PÅ JOBB! Vi er et team og opptatt av åpenhet. Sliter man, enten det måtte være psykisk eller fysisk, er det viktig å ha kollegaer som bryr seg om og ikke alltid bryr seg med… I Choice er det lov å være et “helt menneske” – på godt og vondt. Vi står sterkere sammen og det er kanskje noe av årsaken til at man kommer på jobb, til tross for at retten om å bli hjemme er tilstede.

By: Maya Christensen

Maya Christensen — Tue, 11 Nov 2008 09:32:48 +0000

Jeg enige med de andre som har skrev her. Jeg har selv jobbet med flere andre kjeden, Fra Hyatt i Indonesia til First Hotel i Oslo, før jeg valgt å jobbe i Choice!

På vår avdeling på Mastemyr har vi redusert vårt sykefravær i år. Vi har stor variasjon i alder og nasjonalitet på stuepikene. Den eldste er 62 og yngste er 21 . Snitt alderen er 42 . Kombinasjon av trivsel og trening ser ut til å være noe av oppskriften. Prioritering, kommunikasjon og hvordan du snakke med kollega betyr selvsagt også mye.

Selv kommer jeg fra Indonesia hvor trening sunt kosthold og livsstil etc., ikke er en vanlig del av de rutine en arbeidsgiver vektlegger. Vi har alle en meget hektisk hverdag, store variasjoner i belegg som vanskeliggjør bemanning på en husøkonom avdeling, krevende kunder og åpent 7 dager i uka. Allikevel de ansatte smiler, står på, tar utfordringer og trives godt i sine jobber.

Stå på Choice!

By: wenche

wenche — Thu, 30 Oct 2008 20:40:40 +0000

kan dere alle med hånden på hjertet si at dere aldri har hørt eldre bli spurt(i en litt kamuflert undertone)om di ikke har vurdert å gå av?har dere aldri hørt folk med slitasje og lignende plager etter mange års slit,ikke helt etter arbeidsmiljøloven alltid,bli spurt om di ikke kanskje burde finne seg en annen jobb?ja vi har treningsavtaler og kanskje gode kunnskaper om sunn kost(we care).men et lavere skefravær enn andre har vi det?synes stadig å få høre om negative tall.mitt lave sykefravær vil jeg selv ha æren for.tror det kalles arbeidsmoral.

By: Holger

Holger — Thu, 30 Oct 2008 08:30:20 +0000

Dersom man har en bedriftskultur hvor man “stempler inn og ut” så er det svært ofte slik at sykefravær er høy. Det er jo svært positiv at Choice har lite fravær og en kultur som tilrettelegger for medarbeidere. Dessverre er det i dagens samfunn slik at mange journalsiter jager etter negative sensajoner i positive ting. Klassekampen er ikke annerledes!

By: Lotta Andersson

Lotta Andersson — Thu, 30 Oct 2008 07:50:05 +0000

Varför kan man inte glädjas åt att det finns ett företag som satsar på personal?

Vår bransch går nu in i tuffa tider men Choice viker ändå inte en tum på de möjligheter som hela tiden ges personalen att träna, fokusera på hälsa och utvecklas. Man vet att det kostar, men man vet att det ger resultat!

Utöver fokus på oss själva ges vi också möjlighet att hjälpa till att bistå i hjälpprogram som sträcker sig utanför Choice kedjan. Water for life är ett av många lysande exempel.

Jag har jobbat för många olika hotellkedjor, allt från Radisson SAS till First Hotels. Ingen har visat så stort intresse på sin personal som Choice!

Som svensk känner jag inte till Klassekampen eller Magnhild Folkvold men jag hoppas innerligt att man inte tar den här typen av dåligt underbyggd journalistik på allvar.

Jag är glad över att ha ledare i Choice som tar ansvaret för sin personal på allvar!

By: Petra Schollin-Lövbom

Petra Schollin-Lövbom — Thu, 30 Oct 2008 07:31:52 +0000

Som franchisetagare inom Choice Hotels och Clarion Collection vill jag framhålla att en av de största anledningarna till att vi valt Choice är just de grundläggande värderingarna. Vi arbetar i en god spiral där personal som trivs gör att våra gäster trivs, vi har roligt på jobbet och bryr oss om varandra och om våra gäster.
Självklart mår alla bättre då, det är kul att gå till jobbet!

By: Annika Englöv

Annika Englöv — Wed, 29 Oct 2008 17:05:40 +0000

Riktigt bra skrivet!
Jag jobbar på Choice i Sverige, och det är den bästwe arbetsgivaren jag någonsin haft!

Ni gör så mycket för att vi anställda ska må bra, och det gör vi ju!
Klart man stannar hos en arbetsgivare som ser potential i sina anställda, och inte bara ser “pengar”
//Annika

By: Shiona

Shiona — Wed, 29 Oct 2008 13:41:04 +0000

Godt skrevet og forsvart. Jeg var selv en “Choicer” i over 10 år og Choice er faktisk en kjede som bryr seg. Alt fra den øverste ledelsen til den enkelte kollega er oppmerksomme på hverandre, og selv om man lever i en hektisk hverdag blir man oppfordret til å ta seg tid til hverandre. Jeg opplevde det som om at man skulle ta like godt vare på sine kollegaer som man gjør med sine gjester.
Keep up the good work.

By: Thomas

Thomas — Wed, 29 Oct 2008 12:07:04 +0000

Kunne ikke sagt meg mer enig. Bra jobbet!