Annet “Rom 13″
Det har vært livlig nede på Tjuvholmen denne uka. I Skur 13 har en av Norges beste fotografer, Marcel Leliënhof, knipset bilder. Jonas Forsangs penn har danset over arka og fått ned på papir historiene til de flotte folka Bjørn Kjos, Cecilia Brækhus, Knut Storberget og Ida Marie, bare for å nevne noen. Marcel og Jonas hjelper oss med å lage en bok og en utstilling som heter ”Rom 13”. Inntektene fra boka og utstillingen går uavkortet til Nettverk etter soning.
Nettverk etter soning er et tilbud til tidligere straffedømte i regi av Oslo Røde Kors. Etter endt soning finnes det tilbud for tidligere straffedømte om bolig og arbeid. Ofte glemmes alt det som gjør et liv til et liv; det som skjer på fritida di, det som skjer i nettverket ditt. Nettverk etter soning er et tilbud for akkurat det, livet etter klokka 17.00 og endt arbeidsdag. Vi skal lage ”Rom13” fordi vi ville gjøre et prosjekt med Nettverk etter soning, for det arbeidet de gjør er unikt og viktig.
”Rom 13” er et kunstprosjekt, og det er kunst med budskap. Boka handler om å gjøre modige valg, om det å tørre å bryte opp. ”Rom 13” handler også om å være raus og å gi hverandre støtte selv om valgene fører til store forandringer i livet. ”Rom 13” skal være inspirerende og motiverende. Eller som Aksel Hennie sa:
– Mitt håp med dette prosjektet er at våre felles historier om tøffe valg kan gjøre at folk gir hverandre litt større rom til å gjøre feil, og ikke minst til å gjøre ting rett igjen. Det står respekt og mot av det å bryte med vante mønstre, og det er noe vi alle burde gjøre oftere, sier Aksel Hennie, skuespiller og bidragsyter.
“Rom 13″ kommer ut i april og samtidig vil en utstilling med bildene fra boka være tilgjengelig i Skur 13. Boka og utstillingen vil være første steg i samarbeidet mellom vårt nye hotell The Thief og Nettverk etter soning.
Veldig bra at dere støtter nettverk etter soning!
Jeg syns du gjør en fantastisk jobb, Petter!
Du er et glimrende forbilde for alle med mer enn gjennomsnittlig inntekt, og jeg skulle så veldig gjerne sett flere følge i dine fotspor! Stå på, mannen!
Hei
Jeg syndst dette er et kjempepostivt prosjekt!
Gleder med til og se resultatet!
At dette prosjektet er edelt er noe vi alle kan være enige i. Det var på høytid at det ble satt fokus på denne problematikken. Spesielt når det gjelder unge straffedømte som vil gjerne tilbake til et liv i sammfunnet men som må dessverre ofte gi opp og havne tilbake på sine vante mønstre på grunn av alle de stengte dørene de møter når de kommer ut. Aksel Hennies ord er så rene, gjennomtenkte og blottet for enhver baktanke. Det er stort gjort av deg å støtte dette og jeg håper at dette vil gi mange bortkommne, missbrukte og dessverre ofte glemte unge gutter og jenter et håp og nye muligheter….
At dette prosjektet er edelt er noe vi alle kan være enige i. Det var på høytid at det ble satt fokus på denne problematikken. Spesielt når det gjelder unge straffedømte som vil gjerne tilbake til et liv i sammfunnet men som må dessverre ofte gi opp og havne tilbake på sine vante mønstre på grunn av alle de stengte dørene de møter når de kommer ut. Aksel Hennies ord er så rene, gjennomtenkte og blottet for enhver baktanke. Det er stort gjort av deg å støtte dette og jeg håper at dette vil gi mange bortkommne, missbrukte og dessverre ofte glemte unge gutter og jenter et håp og nye muligheter.
Hei Petter!
Jeg studerer International Marketing ved ESADE Business School in Barcelona. Vi har et veldig kjekt fag som heter Self Management and Awareness der vi lærer om “oss selv” og hvordan vi skal bli gode ledere. Vi har nå fått i oppgave å lage en presentasjon av en CEO som har inspirert oss, og vi vil “presentere” deg for klassen:) Det vi skal ha med i presentasjonen er:
1) Current-Background CEO+company
2) Values/mission
3) Leadership/personality/learning style (MBII) (LSI)
4) Culture of the organisation
5) Competencies
6) Do you think this person is self-aware?
Etter å ha lest masse om deg på Internet, kan vi svare ganske bra på noen av spørsmålene (håper vi)
Men spørsmål som Leadership/personality/learning style (MBII) (LSI) og Culture of the organisation er vi usikker på… Vi vil ha en BRA presentasjonen, så det er derfor vi tar kontakt:)
Håper på svar!
Mvh
Nargis Høvik